Besoins en main-d'œuvre

Des prévisions effectuées à partir de données de la Régie des rentes du Québec indiquent que le nombre de travailleuses et de travailleurs du Centre-du-Québec qui prendront leur retraite devrait augmenter dans les prochaines années : sur cinq ans, c’est près de 15 000. Plusieurs postes deviendront aussi disponibles à la suite de roulement de personnel. On estime pour la MRC de Drummond à près de 31% la création de nouveaux postes. Emploi-Québec prévoit que les entreprises créeront 2750 postes d’ici un an dans Drummond

C’est au Centre-du-Québec que la proportion des emplois professionnels est la plus basse de la province et les besoins de main-d’œuvre y sont limités. Ces emplois sont davantage occupés par des femmes (54%) alors que les hommes occupent 71% des emplois du secteur secondaire.

Les postes de niveau technique et intermédiaire sont plus fortement représentés au Centre-du-Québec. Ils requièrent une formation technique ou secondaire professionnelle ainsi que des compétences particulières. Selon les estimations, c’est près de 54% de la main-d’œuvre d’ici 2011 au Centre-du-Québec qui se retrouvera dans ce type de postes. La formation assure de meilleures chances d’accès au marché de l’emploi et de meilleures conditions de travail.

Les besoins en main-d’œuvre pour des postes n’exigeant pas ou peu de scolarité ou d’aptitudes précises seront également très importants d’ici 2011. Cependant, le taux de roulement y est élevé et les conditions d’emploi moins favorables.

Certains domaines requérant de la formation prévoient vivre des difficultés de recrutement. C’est le cas des professions ou métiers suivants : infirmiers, travailleurs sociaux, éducateurs de la petite enfance, cuisiniers, aides de maintien à domicile, ingénieurs mécaniques, bouchers industriels, mécaniciens de véhicules automobiles, machinistes, techniciens en dessin, conducteurs de camions, soudeurs, charpentiers-menuisiers.

Parmi les difficultés de recrutement énoncées le plus fréquemment par les entreprises, il y a le manque de candidates et de candidats qualifiés et expérimentés. C’est donc dire l’importance de se former.

Sources :

IMT, Le marché du travail dans la région du Centre-du-Québec. Perspectives professionnelles 2007-2011. http://emploiquebec.net/publications/pdf/17_imt_pp_20072011.pdf

Emploi-Québec. L’évolution du marché de l’emploi et les difficultés de recrutement, région Centre-du-Québec, octobre 2007.

TREMBLAY, Lise . Emploi-Québec prévoit que les entreprises créeront 2750 postes d’ici un an dans Drummond , L’Express, 23 septembre 2007, pp. 10-11.